1

2

3

Algunas reflexiones respecto de como construir y consolidar el Espíritu de la Ardilla:

Hacer lo correcto. Tiene que ver con satisfacer las necesidades de la sociedad.

Las personas deben comprender la razón por la cual son necesarias. Por qué su trabajo hace de este mundo un sitio mejor para vivir (Necesidades de la sociedad).

No puede haber trabajo que valga la pena a menos que todo el mundo se esfuerce por conseguir una meta clara y compartida.

Encontramos en el modelo dos tipos de metas:

Metas de resultados:
Planteamientos claros sobre lo que deseamos alcanzar.
Se pueden transar.
Son para el futuro

Metas de valores:
Planteamientos que describen el impacto que deseamos tener sobre la vida de los miembros de nuestro equipo, clientes, proveedores, comunidad y dueños.
Estas no se pueden transar, es necesario imponer obediencia.
No es posible mantener a aquellas personas que no estén dispuestos a honrarlas.
Son el presente, no cambian. Son rocas inmutables en las cuales se puede confiar.

Es preciso entonces, estar orgulloso de la meta y también de la forma de alcanzarla, lo que nos lleva a tener que reflexionar sobre los valores que guiarán las actuaciones (conductas). l apoyo a las metas se logra a través de la confianza mutua y ésta es posible crearla en base a:

Respetar los valores
Ser honesto
Preocuparse por el bienestar de los integrantes del equipo