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Quelques réflexions sur la façon de construire et de consolider l'esprit de l'Ecureuil:

Faire le bon choix. Il a à voir avec les besoins de la société.

Les gens doivent comprendre pourquoi ils sont nécessaires. Pourquoi son travail fait de ce monde un meilleur endroit où vivre (les besoins de la société).

Il ne peut être utile de travailler à moins que tous œuvrer pour une vision claire et partagée.

Dans le modèle sont de deux types d'objectifs:

Objectifs de performance:
Clair sur ce que nous voulons réaliser.
Vous pouvez compromis.
Are pour l'avenir

Les échéances de valeurs:
Les approches qui décrivent l'impact que nous voulons avoir sur la vie des membres de notre équipe, les clients, les fournisseurs, les propriétaires de la communauté.
Ils ne peuvent pas compromis, il est nécessaire d'imposer l'obéissance.
Vous ne pouvez pas garder ceux qui ne sont pas prêts à l'honneur.
Ce n'est pas le changement. Are immuable roche dans laquelle ils peuvent faire confiance.

Il doit ensuite être fiers de l'objectif et les moyens d'y parvenir, ce qui nous amène à réfléchir sur les valeurs qui guident les actions (comportements). l appuyer les objectifs seront atteints grâce à la confiance mutuelle et il est possible de créer sur la base:

Respect des valeurs
Soyez honnête
La préoccupation pour le bien-être de l'équipe